Samarinda – Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Kajian Desentralisasi dan Otonomi Daerah (Puslatbang KDOD) menyelenggarakan Bincang ke-SDM-an, giat ini bertemakan “Sumber Daya Manusia di Puslatbang KDOD” pada Kamis (5/12). Acara berlangsung di mini theatre kantor Puslatbang KDOD ini dihadiri oleh 20 pegawai Puslatbang KDOD. Menghadirkan Analis Kebijakan Ahli Madya Lembaga Administrasi Negara, Parjiyono, sebagai narasumber utama.
Dalam kesempatan ini, Parjiyono mengupas mengenai beberapa isu-isu yang relevan di Puslatbang KDOD, beberapa isu yang disampaikan yaitu mengenai unsur manajemen ASN (dari proses rekrutmen sampai masa pensiun); jenjang karir Jabatan Fungsional atau JF (peluang juga tantangan dalam pengembangan karir); assessment pegawai dan hasil Job Person Match (JPM) digunakan untuk mempertimbangkan perencanaan karir dan mutasi jabatan yang sesuai level kompetensi pegawai dengan standar kompetensi jabatan (SKJ) yang dimiliki instansi; Uji Kompetensi (baik itu untuk perpindahan dari jabatan pelaksana ke jabatan fungsional dan untuk kenaikan jenjang keahlian jabatan fungsional) dan Uji Kelayakan;
Parjiyono juga menambahkan, “Peningkatan kualitas SDM memang seharusnya sesuai perkembangan zaman. Bagaimana kita menangani pegawai tersebut menyesuaikan dengan generasinya, terlebih pegawai LAN saat ini muncul dari generasi Z dan rekrutmen yang akan datang juga membuka peluang untuk genarasi Alpha”. Kegiatan ini merupakan bagian dari upaya Puslatbang KDOD untuk mendorong dialog terbuka dalam rangka tata kelola SDM yang lebih baik ke depannya.